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律所主任把我津贴给新人，我跳槽后他哭着求我回
椰子怕冻 著
来源：changdu 主角: 南枝,周启明 时间：2026-06-22 18:06:54
小说介绍
小说叫做《律所主任把我津贴给新人，我跳槽后他哭着求我回》是椰子怕冻的小说。内容精选：律所年中绩效调整，主任把我叫进办公室。“南枝，你这个月的案源补贴3000，先停了。”我看着工资条，没说话。这笔补贴，来自盛景集团的并购案。案子我跟了三个月。尽调我跑，合同我改，客户凌晨两点的问题，也是我爬起来回。可分绩效时，主任只说：“你不是主办律师。”“不该算你头上。”调整表上，我扣3000。周启明新增5000。他入职不到两个月，昨天刚拿着我做的并购方案，在会上说是他主导。主任端起茶杯。“你是老...
第1章
律所年中绩效调整，主任把我叫进办公室。
“南枝，你这个月的案源补贴3000，先停了。”
我看着工资条，没说话。
这笔补贴，来自盛景集团的并购案。
案子我跟了三个月。
尽调我跑，合同我改，客户凌晨两点的问题，也是我爬起来回。
可分绩效时，主任只说：
“你不是主办律师。”
“不该算你头上。”
调整表上，我扣3000。
周启明新增5000。
他入职不到两个月，昨天刚拿着我做的并购方案，在会上说是他主导。
主任端起茶杯。
“你是老人，要有格局。”
我忽然笑了。
七年了。
我在嘉衡熬到胃出血，母亲住院时还在改盛景的合同。
他们总说等下次。
等转岗，等项目落地，等律所扩招。
最后只等来一句：
“要有格局。”
我把绩效表推回去。
“王主任，这3000块，我不要了。”
他满意地点头。
以为我终于懂事。
下一秒，我摘下工牌，放到桌上。
“盛景的并购案，你们也自己跟吧。”
“这份工作，我不要了。”
1
我把绩效表推回去。
听完我说不要津贴，王建平满意地点头。
“这就对了嘛，南枝。”他把杯子放下，身子往椅背上一靠，“所里一直都知道你辛苦，这次调整是暂时的。等你把手上几个小案子收掉，下半年那个跨境并购，我第一个考虑你。”
我在心里嗤笑，跨境并购。
去年他也是这么说的，前年也是这么说。
七年了，我像一只被胡萝卜吊着的驴，绕着磨盘走了一圈又一圈，磨出来的面粉喂了别人的碗。
门被敲响了，盛景项目组的小杨探进半个身子，满脸焦躁：“南枝姐，盛景那边催并购方案终稿，说今晚必须发过去，你手上那份尽调补充数据......”
王建平理所当然地朝我抬了抬下巴：“南枝，你先把文件发过去。”
活是我干的，功劳没我份。
连3000块钱的案源补贴，也要从我工资条上划给周启明。
我气笑了。
“发不了。”
王建平一愣。
“盛景的并购案，”我摘下工牌，“该谁主导，就找谁要。”
“你这是什么意思？”王建平用力一拍桌子。
“字面意思。”我站起来，“尽调我跑的，合同我改的，凌晨两点客户在群里@我，我爬起来打开电脑。这三个月的周报写的都是我的名字。到了分绩效——”
我点了点桌上的绩效表。
“周启明加五千，我扣三千。他不是主办吗？行。后续对接、补充协议、交割跟进，都找他。毕竟他主导的，他拿钱，对吧？”
王建平脸沉了下来：“南枝，你是老员工，为了3000块毁前途不值当，你得有格局。”
“格局。”
我重复了一遍这两个字，觉得讽刺无比。
“七年前我来嘉衡，你们说新人多吃苦是格局。”
“三年前我跟着陈律做跨境并购，连续三周每天凌晨两点睡，陈律升合伙人，我提级申请被压，你们说再等等。”
“我妈住院，我一边陪床一边改尽调底稿，年终绩效打了个*，说所里困难让我理解。”
“我今天就想问问，这格局，我得要到什么时候你们才满意！”
王建平脸色阴沉。
我继续说。
“今年盛景这个案子，”我声音低了，苦笑一声，“我跟了三个月，以为终于能落到我头上。结果呢？周启明拿我的方案开会，翻了两页PPT就说他主导的。他入职五十八天，但抵我七年。”
我将桌上的工牌推向他，坚决道：
“这份工作，我不要了！”
“盛景那边如果问起来，就说南枝离职了，让他们有问题找新的对接人。”
2
说完，我转身离开。
这个案子，是盛景集团在西南区的首笔跨境并购，标额四点七个亿。
嘉衡能不能进盛景的常法库，就看这一仗。
我回到工位的时候，键盘还亮着。
屏幕上开着盛景并购案的尽调底稿。
我关掉所有文件，开始收拾东西。
行政在身后喊我：“南枝姐，人事那边让你过去一趟。”
我敲门进去，人事张姐指了指对面的椅子。
“坐。”
她语气像哄一个闹情绪的小孩。“主任跟我说了，你心情不好，我理
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