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叫做《老板说别在乎工资，我直接跳槽涨薪一倍》的小说，是一本新鲜出炉的现代言情，作者“墨夜听风”精心打造的灵魂人物是陈默周向东，剧情主要讲述的是：“大伙儿都到了啊，坐坐坐，不用站起来。”其实根本没人站起来。老周的眼神扫过全场，目光最后落在我身上，冲我招了招手：“来来来，小陈，新来的同事，上来介绍介绍自己。”我站起来，腿有点发软...
第4章
这个方向不对，重写”。
重写。
就这两个字，我改了七个版本。
第三个星期的时候，我已经连续六天加班到凌晨。有一天晚上十一点多，办公室里就我一个人，桌上摆着三盒吃完的泡面，屏幕上是一个我改了不知道多少遍的投标文件。眼睛盯着屏幕都快睁不开了，脑子里混混沌沌的，鼠标在桌面上一遍遍地滑来滑去，就是不知道该点哪里。
手机震了一下，是李伟发来的微信。
“哥们，今天还回来不？”
我回了个字：“不。”
“***是去上班还是去坐牢了？”
我没回他，把手机扣在桌上，继续盯着屏幕。说实话，那一刻我真有点怀疑自己的选择了。一个月三千五，每天从早上九点干到晚上十一二点，周末还要跑客户那边开会，这性价比也太低了。但转念一想，老周说得也对，我现在确实学到了****。以前我连投标文件长啥样都不知道，现在起码能写个七七八八了。值不值？我算不清这笔账，但我知道自己没别的路可走。
**周，方案终于通过了。
那天马科长在电话里说了一句“可以，下周走流程”，我挂了电话之后在办公室里蹦了三下，像个傻子似的。老周知道了也挺高兴，拍着我的肩膀说：“看吧，小陈，我说什么来着？只要肯干，没有干不成的事！”
我笑了笑，心里想说的是——那我的转正呢？
入职的时候说三个月试用期，现在已经过了一个多月了，老周从来没跟我提过转正的事，也没说过试用期的考核标准是什么。我想开口问，但每次话到嘴边又咽了回去。毕竟我刚做成一个项目，这时候提钱，是不是显得太小家子气了？
“周总，”我还是没忍住，“那个，试用期的事——”
老周大手一挥：“不用急，你表现这么好，转正肯定没问题。但我跟你说实话啊小陈，转正也就是个形式，关键是你学到东西了没有？你觉得自己比一个月前强了没有？”
“强了。”我说。
“那就对了嘛！”老周笑了，“你现在的价值，跟一个月前已经不一样了。只要你自己在成长，别的都是水到渠成的事。”
水到渠成。这个词听着真舒服。
但舒服归舒服，水到底什么时候到，渠又什么时候成，我心里一点底都没有。
城投的项目做完之后，老周对我的“信任”明显升级了。以前只让我写写方案、跑跑腿，现在开始把更核心的事情交给我。最离谱的一次，他让我帮他整理客户的资料，说是“内部信息，你帮我归归类”。我打开那个文件夹一看，好家伙，宏远科技近三年来所有客户的信息都在里面——****、采购记录、合作金额、谈判底价、甚至还有一些客户的私人信息，比如哪个客户的女儿在哪上学、哪个客户的儿子今年高考、哪个客户最近离婚了。
我当时心里咯噔了一下。这些信息，哪是一个业务员该接触的？
“周总，这个给我看合适吗？”我试探着问。
老周摆摆手：“有什么不合适的？你是自己人，我信得过你。再说了，你不是要成长吗？了解这些信息，你才能更好地理解咱们的业务，才能更快地成长。”
我犹豫了一下，还是接了下来。从那天起，我每天晚上加班到深夜，把这些信息一条一条地整理归档，做成了一份清晰的客户管理表格。做这件事的时候，我的心情很复杂。一方面，我知道这些信息是公司的核心资产，老周愿意给我看，说明他是真的信任我。另一方面，我心里有一个声音在说——你一个底薪三千五的试用期员工，凭什么接触这些东西？这不是信任，这是在赌你不敢怎么样。
但不管怎么说，我确实“成长”了。城投项目之后，我又跟了两个项目，都是老周亲自指派给我的。他越来越忙，经常出差，一走就是好几天，走之前把所有的事情都交给我——客户跟进、方案撰写、内部协调，甚至连财务报销的事情都让我代管。
有一次他出差前把公司的公章交给我：“小陈，这章你帮我收着，有需要盖章的文件你帮我看一下再盖。我相信你的判断力。”
我接过那个红红的章，沉甸甸的，心里
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