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绩效考核负数被辞退，我直接让公司破产后续

佚名著

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《绩效考核负数被辞退，我直接让公司破产后续》这本书大家都在找，其实这是一本给力小说，小说的主人公是林建陈然，讲述了​小说叫做《绩效考核负数被辞退，我直接让公司破产》是“佚名”的小说。内容精选：“这个月的绩效出来了，陈然，负一百零八分。”“按照公司规定，当场辞退。”“去人事部办一下手续吧。”新来的王经理当众宣布后，全部门笑成了一锅粥。我抿着唇，没说话。默默开始收拾个人物品。公司初创时我就入职，至今已七年。...

来源：lfl   主角: 林建陈然   更新: 2026-05-05 23:29:40

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现代言情《绩效考核负数被辞退，我直接让公司破产》，讲述主角林建陈然的甜蜜故事，作者“佚名”倾心编著中，主要讲述的是：”“能力不行就是不行，别怪制度。”我终于忍无可忍，站起来。椅子往后滑了一大截。“王经理，你那个制度，我有个问题一直想问你...

第9章

林建放下杯子，抬起头。
“说完了？说完了就回去喝你的酒，别在这儿碍眼。”
王经理脸上的笑容僵住了。
酒劲上来了，他的脸从红变成猪肝色。
“林建，你什么态度？我是你以前的领导，跟你说话是看得起你。”
“你那破公司能不能撑过半年都难说，有什么好拽的？”
“还招人？你先想想怎么活下去吧。”
他转过头，手指点着我：“还有你，陈然。”
“你以为换个地方就能翻身？你这种负分的业务员，去哪都一样。”
“能力不行就是不行，别怪**。”
我终于忍无可忍，站起来。
椅子往后滑了一大截。
“王经理，你那个**，我有个问题一直想问你。”
“你在大厂的时候，到底是管业务的，还是管考勤的？”
他的嘴角**了一下，没回答。
“你来了之后，每天搞早会、搞日报、搞打卡、搞培训**，搞了二十页的考核方案，结果业务指标只占百分之十五。”
“我一直在想，什么样的人会设计出这种奇葩**？”
“后来我想明白了，你在大厂的时候，根本就不是业务出身。”
“你从来就没有真正签过单、跑过客户、背过业绩指标。”
“所以你设计出来的考核方案，只有打卡、日报、早会。”
“因为这些东西不用动脑子，只要盯着人折腾就行。”
“你根本不知道客户为什么要跟你签合同，不知道工厂老板在乎的是交货期和账期，不知道在酒桌上怎么把单子砸实。”
王经理的脸一阵红一阵白，气急败坏：“你胡说八道什么？我是大厂区域负责人，我怎么可能不懂业务？”
“区域负责人？”我冷笑，“负责什么区域？负责你们部门内部的考勤区域吧？”
“你来了快一年，见过几个客户？谈下来过几个单子？去过几家工厂？”
“你连孙总的产品单价都搞不清楚，你跟我谈区域负责？”
“你唯一的本事，就是在一家不需要你的公司里，搞一套把你自己的位置焊死的**。”
“等着吧，早晚有一天，公司会被你这种人活活搞垮！”
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